2016年3月8日上午，我來(lái)到了火爆網(wǎng)進(jìn)行面試，經(jīng)過(guò)問(wèn)卷問(wèn)答、上機測試等一系列的入職考核之后，了解了火爆的使命、行為準則與愿景，通過(guò)觀(guān)看感恩視頻，明白了人不能離開(kāi)感恩這兩個(gè)字，回想起父母對我的期盼，我更加堅定了努力工作的信念。如愿以?xún)�，�?016年3月11日正式入職，進(jìn)入了火爆這個(gè)大家庭。

    入職的前期，公司為每一位新員工找到一位師傅，帶領(lǐng)他們快速了解工作崗位的內容，提升自己的能力，同時(shí)又給予每一位員工學(xué)習交流的機會(huì )，每日下班之后的講課，讓大家在工作之后能夠發(fā)現問(wèn)題，提出問(wèn)題，解決問(wèn)題，掌握新技巧，學(xué)習新知識。

    為了讓新員工能夠快速融入集體，了解企業(yè)氛圍，還專(zhuān)門(mén)請老師進(jìn)行培訓，讓員工明白自己的責任，為自己制定目標，規劃自己的人生，把一個(gè)大目標分解成每天都能看的到的小目標，每日提醒自己不斷的進(jìn)步，獎懲制度又讓每一位員工不會(huì )偷懶，讓自己更加賣(mài)力的去完成自己的目標。次的百天目標只有一部分人完成，但是我們并沒(méi)有放棄，我們又制定了下一個(gè)百天目標，總結了上次失敗的原因，這一次，我們不會(huì )再犯同樣的錯誤。轉眼之間，第二個(gè)百天計劃已經(jīng)結束了，我們不辱使命，我們完成了自己的計劃，也獲得了自己應得的獎勵。

    在火爆之中，我深深地感覺(jué)到火爆對每一個(gè)人的關(guān)心，幫助每一個(gè)人成長(cháng)，早會(huì )分享讓每一位員工都有展現自己的機會(huì )，有人分享自己的經(jīng)歷，有人分享自己的周邊，有人分享小故事，有人分享正能量，各式各樣的分享，豐富了早會(huì )文化，多姿多彩，也讓每一位員工都能夠更加了解彼此，也鼓勵著(zhù)員工健康成長(cháng)，讓每一位員工用飽滿(mǎn)的狀態(tài)迎接新的一天。

    當然在這里我也結交了很多的小伙伴，我們?yōu)榱俗屛覀兊木W(wǎng)站變得更好而努力著(zhù)，因為火爆我們相識，相知，共同成長(cháng)。新的一年已經(jīng)到來(lái)，希望在新的一年里我們網(wǎng)站能夠做的更好，也希望火爆網(wǎng)越做越好，同時(shí)也希望自己在新的一年里不再迷茫，為自己點(diǎn)亮前方的路，勇往直前。

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