在火爆網(wǎng)聽(tīng)員工分享多的就是“之前我在其他公司做過(guò)很多份工作，火爆網(wǎng)是我截止到現在待的時(shí)間長(cháng)的一家公司”，那我也來(lái)分享下這一年在火爆網(wǎng)的所感所想吧！   

2016年3月14號入職，每個(gè)人潛意識里都會(huì )對自己入職的時(shí)間記的很深刻，而且不需要刻意去記，我也不例外。人事部就是我對火爆網(wǎng)的印象，那天面試，剛來(lái)鄭州，對這里的交通不是很熟悉，找公交站臺找了快一個(gè)小時(shí)，讓人事部的辛姐在吃午飯的時(shí)間一直在辦公室等我，內心深表歉意，但是辛姐并沒(méi)有因為我的遲到而生氣，面試之后耐心的講解公司和我要去的部門(mén)，還告訴我怎么坐公交車(chē)回去，所以感覺(jué)很喜歡這個(gè)公司。

火爆網(wǎng)就是一個(gè)小社會(huì )，董總和何總搭建一個(gè)舞臺，有夢(mèng)想的人在這個(gè)舞臺上展現自己的風(fēng)采，公司能發(fā)展的這么好，跟領(lǐng)導人是分不開(kāi)的，兩位老總就像是操舵人，掌握著(zhù)這艘船的方向，下邊的員工只管做好一件事就ok了“聽(tīng)話(huà)照做”。公司的亮點(diǎn)一：分工明確，各司其職，的人做的事自己管轄的范圍小了，任務(wù)就明確了，事情自然就做好了。何總寫(xiě)的一本書(shū)《工匠精神》我看完了，我想總結一點(diǎn)：具備工匠精神的人不一定就會(huì )成功，但是成功的人一定是具備工匠精神的！亮點(diǎn)二：領(lǐng)導位居高位，但是平易近人，依然愿意接受員工的建議，新員工入職，何經(jīng)理會(huì )給他們做培訓，當然重要的是要聽(tīng)聽(tīng)新員工入職以來(lái)對公司的一些意見(jiàn)和看法，好的就會(huì )接受并采納，也鼓勵員工多提有利于公司發(fā)展的意見(jiàn)，這是很少領(lǐng)導能做到的，因為忠言太逆耳。亮點(diǎn)三：做時(shí)好好做，玩時(shí)好好玩，其實(shí)火爆網(wǎng)的工作并不輕松，不管是業(yè)務(wù)還是技術(shù)，都有壓力，但是員工和領(lǐng)導心是往一處使的，雖然累，但是樂(lè )此不疲，這讓我想起一句話(huà)，壞的公司天天給員工畫(huà)餅，好的公司是幫助員工實(shí)現價(jià)值，落實(shí)到位，其實(shí)銷(xiāo)售公司都會(huì )給員工洗腦，吃精神餐，但在火爆網(wǎng)的一年里，很少出現洗腦的活動(dòng)，領(lǐng)導講的話(huà)都是真真切切，不久的將來(lái)就會(huì )實(shí)現的東西。

過(guò)去的一年里，懵懵懂懂，糊里糊涂，這么快就過(guò)去了，2017我要好好規劃這365天，不說(shuō)給公司創(chuàng )造多大的價(jià)值，那都是虛的。我要做的就是每天進(jìn)步一點(diǎn)，成長(cháng)一點(diǎn)，收獲一點(diǎn)，好好做業(yè)績(jì)，認真做好每一件事，這才是我對這份工作的熱愛(ài)和尊重，對公司的回報！

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